Principios y valores
- HR Excellence in research
- OTM-R UC3M
- Principios y valores
La contratación abierta, transparente y basada en méritos, denominada política OTM-R es una de las piedras angulares de la Carta Europea del investigador y del Código de Conducta para la contratación de investigadores, así como de la estrategia de Recursos Humanos de la Universidad. Los procesos de selección de PDI se realizan mediante concurso público en el que se garantizan una serie de principios:
- IGUALDAD
Igualdad de oportunidades y no discriminación
De entre los principios que rigen la política europea se encuentra el principio de igualdad, no discriminación y equilibrio entre géneros.
Este objetivo debe lograrse partiendo de una política de igualdad de oportunidades en la contratación de personal y en las etapas profesionales subsiguientes sin que ello, no obstante, prevalezca sobre criterios de calidad y competencia. Para garantizar la igualdad de trato, los comités de selección y evaluación deben contar con un equilibrio adecuado entre hombres y mujeres.
Puedes consultar toda la información sobre igualdad en l天美传媒:
- M脡RITO Y CAPACIDAD
Mérito y capacidad
Los empleadores deben implantar procedimientos de contratación abiertos, eficientes, transparentes, convenientes e internacionalmente comparables, así como adaptados a los puestos anunciados. Los candidatos han de ser evaluados aplicando principios de mérito y capacidad. Para ello se busca la mayor adecuación del perfil del candidato/a al perfil del puesto ofertado a través de la combinación de un análisis del CV y la posible realización de entrevistas, por medio de las cuales se buscan evidencias de las competencias de los candidatos, así como contrastar su experiencia profesional previa. - PROFESIONALIDAD
Profesionalidad
Todos los procesos de selección cuentan con Comisiones de Selección compuestas por miembros que actuarán de acuerdo con los principios establecidos en el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, respetando el principio de imparcialidad y asegurando un trato igual y sin discriminaciones de ningún tipo en el ejercicio de sus funciones. - TRANSPARENCIA Y PUBLICIDAD
Transparencia y publicidad
Los candidatos/as deben ser informados de la recepción de su candidatura a través de la publicación de las listas de admitidos en la web de Empleo de la Universidad, así como del desarrollo del proceso en sus distintas fases y del resultado final del proceso de selección.Puedes consultar toda la información sobre la política de transparencia en l天美传媒:
Publicidad al menos en:
Portal de empleo UC3M 
Correo de contacto:
hrs4r@uc3m.es
