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Tras la aprobación del Plan de Acción 2020-2022, la Comisión de Seguimiento del proyecto Logo HR, ha ido trabajando en la recogida de información sobre la actividad que se ha generado durante este tiempo en las acciones descritas.

Para ello, los miembros de la Comisión han designado una serie de indicadores específicos para cada acción y recopilado los valores idóneos para la medición de estos.

Las mediciones se expresan a través de: cifras, acciones de comunicación, actos de aprobación de normativa, entre otras evidencias, que sirven para la valoración del desarrollo de las acciones.

En los siguientes desplegables, se recogen las tablas e informes de indicadores que muestran esta información, por cada uno de los cuatro pilares que agrupan los principios del C&C (European Charter for Researchers and a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers).

• Indicadores y evidencias & fortalezas y debilidades & aspectos clave reportados en la internal review a Euraxess. Julio 2022.
• E1 - Gu铆a B谩sica de Protecci贸n Datos
• E6 - Open Science Attitude
• E7 - UniversiDATA Project

• Indicadores y evidencias & fortalezas y debilidades & aspectos clave reportados en la internal review a Euraxess. Julio 2022. 
• R1 - Report Comunicaci贸n HRS4R
• R1 - Encuesta HR Excellence in Research
• R2 - Protocolo Comunicaci贸n Ofertas Empleo UC3M
• R7 - Informe campa帽as Comunicaci贸n 2020
• R7 - Datos Onboarding 2021
• R7 - Datos Onboarding 2022
• R8 - Draft Regulation on the Use of English in the Processes

• Indicadores y evidencias & fortalezas y debilidades & aspectos clave reportados en la internal review a Euraxess. Julio 2022.

• Indicadores y evidencias & fortalezas y debilidades & aspectos clave reportados en la internal review a Euraxess. Julio 2022. 
• T1 - Informe Seminario I GPR
• T1 - Informe Seminario II Mentoring
• T1 - Informe Seminario III G茅nero
• T1 - Informe Seminario IV Diversidad
• T1 - Informe Seminario V OTM-R
• T1 - Informe Seminario VI Internacionalizaci贸n
• T7 - Mentoring para investigadores UC3M